Aunque el nuevo salario mínimo decretado por el gobierno nacional se muestra un tanto sustancioso, las quejas por el desmejoramiento de las primas laborales están a la orden del día en los diferentes niveles de la administración pública.
Las muestras de rechazo por los funcionarios se evidencian más que todo en la tabla de bono por antigüedad de trabajo que, del 60 % pasará a 30 %, regresando de esta manera al tabulador que se mantenía en vigencia hasta el año 2018.
En relación a la prima por profesionalización también existen quejas sustanciales al reducirse hasta un 20% del beneficio percibido según el grado de instrucción de cada persona.
Los TSU, se mantendrán igual cobrando el 20 % sobre el sueldo base, sin embargo los profesionales pasaron de cobrar el 25 al 20%, lo mismo ocurrió con los que poseen algún tipo de especialidad, ahora cobraran 30 % en vez de cuarenta. Los más afectados son aquellos que han realizado maestrías y doctorados, ya que según la nueva escala salarial, pasaran de 50 a 35 % y de 60 % a 40 por ciento sobre el cálculo del salario base.
Aunque hasta ahora ningún sindicato laboral o agrupación gremial han emitido pronunciamiento al respecto, aguas abajo en los diferentes puestos de trabajo los comentarios se dejan saber entre reclamos y malestares.