Aprueban reforma para reducir jornada laboral en México

Tras una intensa jornada legislativa, la Cámara de Diputados de México aprobó la reforma al artículo 123 constitucional, la cual establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que representa un avance histórico, pero condicionado por una implementación gradual que se extenderá hasta el año 2030.

La medida, que busca dignificar el trabajo y combatir el desgaste permanente de los trabajadores, según argumentaron los impulsores, se avaló en lo general con 469 votos a favor de todas las bancadas; sin embargo, en lo particular, la votación fue diferenciada.

​Pese al consenso general, la aplicación de la norma ha generado debate. La bancada del partido Morena explicó que la enmienda reconoce la imposibilidad de sostener el desarrollo económico sobre el desgaste permanente de los trabajadores en rechazo a normalizar el agotamiento laboral. “Se busca un equilibrio entre la productividad y el bienestar”, precisó el vicecoordinador de operación del partido, Pedro Haces.

Respecto a la gradualidad en la aplicación, Haces señaló que la jornada de 40 horas se implementará de manera progresiva, al reducir dos horas cada año a partir de 2027, para alcanzar la meta en 2030. Este “calendario gradual” busca que las empresas, especialmente micro, pequeñas y medianas (que representan casi el 96 por ciento del total), ajusten sus costos, así como los procesos tecnológicos y laborales, sin impactos bruscos.

La bancada de Morena argumentó que estas modificaciones evitarán la acumulación excesiva de horas y otorgarán certeza jurídica a los trabajadores sobre los límites de las exigencias en horas extraordinarias.

La nueva fracción IV del artículo 123 establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales “en los términos que establezca la Ley Federal del Trabajo” y que las empresas deberán otorgar “por lo menos” un día de descanso. Esto mantiene la flexibilidad en la aplicación específica.

La reforma también modifica la fracción XI del citado artículo. Precisa que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas a la semana, distribuidas hasta cuatro al día en un máximo de cuatro días. Además, obliga a las empresas a pagar 200 por ciento más del salario cuando se exceda ese límite y prohíbe las horas extras a trabajadores menores de 18 años.